福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:联合国驻华代表机构答案：C3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力使用权和支配权答案：A5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:15—30C:3—5D:10—12答案：B6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是对的C:是不对的D:李某必须遵守答案：B7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.01C:0.05D:0.1答案：D9.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:工作D:职业答案：C10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:补充保险D:试用期限答案：B11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:完整性D:具体性答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:市场工资水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：B13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位任职能力要求C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:雇佣关系D:合作关系专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:管理环节C:关键环节D:中心环节答案：D17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:一级劳动力市场C:三级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：A18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只将分数排队专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B21.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:制定总体计划答案：A22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其...