广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版打印VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版打印第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C2.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:各种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C4.企业员工统计包括（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人数统计和结构统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:学历统计和职位统计答案：A5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:24D:16答案：A6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归纳C:归因D:总结答案：C7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B11.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:带来新思想、新方法C:激励性强D:适应快答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.06C:0.08D:0.07答案：A13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:观察法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈法D:问卷调查答案：A16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:行政机关C:法人机关D:策划机关答案：C17.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B21.按...