甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:内部流程类C:财务类D:人力资本类答案：C3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:对企业所处的内外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：A4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处理方案D:综合应急方案答案：D6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:经济因素C:法律因素D:谈判实力答案：B7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:300人B:400人C:200人D:100人答案：C9.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D11.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序答案：B14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C15.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:从众性思维D:习惯性思维答案：D18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：A19.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:个体D:中介答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:工资福利C:效率提高D:产品质量改进答案：B21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性...