安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38108D:38261答案：C2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D3.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:正向关系D:劳动关系答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B5.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:流程型组织D:多维立体组织答案：B9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C10.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A11.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:名称量表D:等距量表专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：B14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B16.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:宽厚误差C:个人偏见D:苛严误差答案：A18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:行为评估C:学习评估专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：D20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D21.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：D22.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方法答案：B23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力...