专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：C3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A6.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动法D:劳动合同答案：A7.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:静态管理与动态管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D9.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员培训开发计划答案：D10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：C11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标度D:标准答案：C13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D14.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:定义式C:量词式D:质量式答案：D18.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B19.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:及时性C:合理性D:节约性答案：C23.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:...
