2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:薪酬分配D:培训开发答案：B2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:进行行为面试设计答案：B3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:运用情境D:主体答案：C5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：B6.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:主体D:区分标准专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C9.（）属于职业能力测试A:SCIIB:SDSC:TATD:MAT答案：D10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:两个月D:三个月答案：C14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：B15.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:18岁专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:14岁答案：D16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：B18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为正答案：C19.关于诚信，说法错误的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是市场经济法则答案：C20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本...