甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编第I部分单选题（50题）1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:投射技术C:访谈技术D:FRC法答案：B2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B3.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：A4.根据面试题目的内容，面试可分为（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：B5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:标准值D:固定值答案：A7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:标的D:客体答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:布兰查德C:费德勒D:明茨伯格答案：C9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络型组织答案：B10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:超事业部制答案：C11.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D15.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A18.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工时利用率C:劳动紧张度D:工作班制答案：A19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:操作简单D:开发成本小答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:15日C:5日D:10日答案：D21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望...