专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体目的D:具体手段答案：B2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：A3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:能否发挥自己的才能C:公司名气D:薪水的高低答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:科学性和民主性C:民主、科学、公正D:合理性和可行性答案：A5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:先笔试，后面试C:深入电话访谈D:统一的企业内面试答案：A6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫塞C:布兰查德D:费德勒答案：D7.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要内容C:主要目标D:主要对象专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:避免使用精确的词句答案：D9.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现更为适合的培训类型C:确定培训内容的前后顺序D:明确工作对培训提出的要求答案：A10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈大C:愈小D:不变答案：B11.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇员意志专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主意志D:社会意志答案：A12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:制订绩效改进计划D:确定绩效标准答案：A13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职业D:岗位答案：B14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理??答案：B15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:艰苦奋斗B:办事公道C:诚实守信?D:为人民服务答案：D16.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：D17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:不断完善绩效信息处理方式C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：A18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:工资C:利息D:地租答案：B19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在...
