专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：B2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:全部C:45325D:45294答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:绩效考核D:薪酬调整答案：D5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:2个月D:6个月答案：B6.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:小企业答案：C7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:2年D:3年答案：B10.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训课程开始时D:培训结束3个月或半年以后答案：D11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:理解C:评价D:应用答案：C13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:职务轮换D:角色扮演答案：C14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:职业培训制度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题能力答案：C20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A21.制定工资指导线水平应考虑...
