专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《民事诉讼法》答案：D2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:行为定位法D:目标管理法答案：C3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:应聘者D:面试考官专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:开放式D:双向式答案：B5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D7.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动投入专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动资料D:资本投入答案：B8.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:主观内容D:管理能力答案：B9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A10.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:判断指令—评价答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D15.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D17.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：C19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:对比效应答案：C20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:行为特征C:胜任特征D:心里特征答案：C21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:劳动保护的规定D...
