专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:积极性D:参与度答案：D3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应善待被观察者C:写实人员应积极引导被观察者专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:写实人员不可向被观察者施令答案：A4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：C5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:工作经历调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：B7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:监察机关专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行机关D:意思机关答案：A8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：A9.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：D10.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其位C:岗得其人D:适才适所答案：A11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估培训效果C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:多维性C:针对性D:导向性答案：C13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:岗位D:能力答案：C14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:2个月D:1.5个月答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:培训顾问主要扮演引导的角色C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放?D:领导不重视答案：C17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:经济性原则C:标准化原则D:最优化原则答案：B20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:3C:2D:1答案：C21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老...
