专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:约束范围最广C:企业组织中层次最低D:最具基础性答案：A2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:从业经历C:合作意识D:敬业精神答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:升C:低D:提高答案：C5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A6.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:经济手段?D:科技手段答案：D7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:24专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6D:12答案：A8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:一阶培训体制C:一级培训体制D:两阶培训体制答案：A9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：B10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:四C:三D:二答案：B11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:假设式提问专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择式提问D:开放式提问答案：D12.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:晋升考评D:业绩考评答案：C13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力?C:劳动行为能力D:劳动能力答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:继续修改D:因人而异，区别考虑答案：B18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:定性指标专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...
