专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:准度C:信度D:效度答案：C2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B6.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:评价标准难以确定答案：C7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:法律渊源D:劳动合同答案：C9.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C10.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试按预先设计的程序来进答案：B11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:教育D:培训教师答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:标志和标度C:指标和数值D:指标和标度答案：B13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的自然属性D:人的本性答案：D14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.3答案：B15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:纵向比较法D:水平比较法答案：A16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：B17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:家庭消费D:个人消费答案：D18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标管理法C:关键事件法D:SMART法答案：D20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:绩效评估法答案：D21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A22.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C23.当下，企业经营者的...
