专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分协商答案：A2.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：A5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：B7.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：D9.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:稍感劳累，但可以承受C:十分劳累D:虽然忙，但还满意答案：B10.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:市级政府主管部门C:国务院主管部门D:省级政府主管部门答案：C11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：A13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：A14.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:合作型组织模式答案：A15.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B16.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5日B:15日C:7日D:3日答案：C17.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C19.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41663C:41699D:41730答案：C21.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征...
