安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:员工访谈D:现场观察答案：C2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:组织条件D:人员变动答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:标向答案：A7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:平衡计分卡C:经济增加值专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键绩效指标答案：B8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.6C:0.1D:0.4答案：A9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动关系D:劳动合同答案：B11.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两个D:三个答案：A12.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D13.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有风险意识D:要有法律意识答案：C15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从上而下法答案：C16.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:人力资源开发体系答案：B17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训目标D:培训环境答案：D19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:90专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:150答案：C20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：B21.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A22.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:正向关系D:劳动关系答案：B23.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:工作岗位设计专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...