甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及完整答案VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及完整答案第I部分单选题（50题）1.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情感D:情态答案：B2.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:劳动定额法D:排列法答案：D3.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:结合现代系统理论C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：A4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品竞争型B:市场驱动型C:利润驱动型D:消费导向型答案：B5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：A7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:人际关系好，自然好办事D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C10.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D11.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:人口D:购买欲望答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:5D:3答案：C14.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C15.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:任职条件分析D:人员分析答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权变C:权威D:动态专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:拟订培训制度C:制定培训策略D:设计培训流程答案：C21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数...