专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:沟通能力B:工作精神C:工作潜力D:工作质量答案：D2.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:不缴纳C:缴纳15%D:缴纳5%答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:财产保险D:社会福利??答案：B5.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:周全、详尽C:简明、实用D:简单、明了答案：C6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：C7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同解除答案：A8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:平均工资答案：D9.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:挑选讨论主题的难度小C:有利于解决学员工作中的困难D:有利于加深学员对问题的理解答案：B10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:300C:4500D:7500答案：A11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:确定培训的目的D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D12.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:技能D:行为调整和心理训练答案：D13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:改进计划C:评价实施D:确定绩效标准专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:让顾客完全满意C:每月废品率不超过1%D:尽量节约时间答案：C18.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:劳动者的意志C:国家的意志专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的意志答案：C19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关...
