专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：B2.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：B3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45305答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：A9.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:平衡记分卡C:行为定位法D:劳动定额法答案：B10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:注意倾听，少说多听C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤③②①⑥④答案：C15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：B16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:政府答案：A18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对培训的满意度D:工作态度答案：B19.以...
