专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:外貌特征C:行为特征D:胜任特征答案：D2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：B6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:工伤保险制度D:安全生产教育制度答案：C9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：C11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:工资C:红利D:薪酬专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A13.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开D:自愿答案：B14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:关键绩效指标D:平衡计分卡答案：D15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：B17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:精确度D:认同度答案：A18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:政府...
