甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：B2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师D:企业内部优秀技术专家答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：D6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:投射D:首因答案：A7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：C9.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：A10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准答案：B13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：B17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B19.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B22.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:...