2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（含答案）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:从企业的战略目标出发专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:ISO9000C:SA8000D:ISO14000答案：C6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:智囊机构C:独立型职能机构D:专业中心答案：D9.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A10.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：A11.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CAT专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:MATC:DATD:TAT答案：D12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：B13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场薪资水平B:团队规模C:团队类型D:企业发展阶段答案：A16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B18.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、谨慎、进取答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:4小时C:5小时D:3小时答案：C20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精...