2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策答案：B2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A5.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A6.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果导向型答案：A8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:同级考评D:下级考评答案：B10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:计划定额D:不变定额答案：A11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A12.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:间接数值C:直接数值D:绝对数值答案：D13.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员招聘D:人员配置答案：C14.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:应聘者C:场地环境D:面试考官答案：C15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位代表D:同级工会代表答案：B16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D17.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:实际成效C:绩效评价D:战略评价标准答案：A18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A20.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B21.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:高层管理者答案：A22.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队...