专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C3.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：A5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:年功序列制D:岗位薪酬答案：A7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:5日C:7日D:15日答案：B9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:培训教师C:教学组织D:教育答案：A11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确性原则D:通用性原则答案：D12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C13.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业D:权限答案：B16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B19.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估人的能力专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：B20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风...
