专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：B2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:协作关系D:劳动关系答案：D3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:非强制性C:系统性D:自治性答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:背景性答案：A5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：C9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+收入答案：D11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:访谈技术答案：A13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准答案：A16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张度C:产量责任D:工作班制答案：C17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:1—2D:9—10答案：A19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:路径一目标理论专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与模型答案：D20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:20C:15D:5答...
