专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:功能性D:结构性答案：C2.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:社会性C:补偿性D:互济性答案：A3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D5.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大区域战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:合理性原则D:选优原则答案：A8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D11.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:消除应聘者的紧张情绪D:详细了解应聘者的资料答案：C12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织内外的新知识B:新法规C:新规定D:新政策答案：C13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案：B14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.255C:0.5D:0.75答案：B18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:静态的员工教育培养和训练体制C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：B19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境差异原理答案：B20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：A21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C22.下列关于面试的...
