专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新第I部分单选题（50题）1.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服务市场答案：D2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:胜任特征D:外貌特征答案：C5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:动态优势原理D:同素异构原理答案：A6.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:定额分析法答案：A7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:招募阶段专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:频率分析法C:回归分析法D:数据排列法答案：B9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式C:数量式D:等级式答案：C10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:30日D:半年答案：A11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性问题D:压力性问题答案：D12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:固定值D:基本值答案：A13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3个月D:1个月答案：D16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性D:相关性答案：D19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认同度B:认知理解度C:过程关注度D:精确度答案：B20.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：D21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:法律关系C:协作关系D:劳动关系答案：D22.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二...
