2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:10天D:15天专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:减少培训的成本C:强调课程的重点D:关注信息的反馈答案：B6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:绩效工资D:社会保险答案：C7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:15D:7答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:员工本人D:客户答案：A9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A11.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:心理测验D:投射测验答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:40％～50％C:10％～20％D:70％～80％答案：D13.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:课程设置D:教学目标答案：B17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D19.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟情景质量要求高答案：C20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期三C:周末D:星期一答案：B21.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:周D:年答案：A22.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应符合成年人的认知规律专业精品重庆市内江市企业...