甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B5.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：C8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：B10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:实际履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C11.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:300万元答案：A12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:1～2D:6～7答案：D13.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合并和关闭臃肿机构答案：D16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:冒险和创新答案：D17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B18.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:专业知识答案：D19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C21.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:...