专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：D3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选择法答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A5.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:团队D:企业答案：A7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:五D:七答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D9.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C10.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:责任链专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理层级答案：A12.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：A13.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:市场C:态度D:财务答案：D15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:400人C:300人专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200人答案：D16.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:横向思维D:辐集思维答案：D17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:企业办学C:学院D:客户答案：B18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：C19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群体性答案：A20.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:讨论分析，寻找改进措施D:方案综合和选择答案：D21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:评估...
