专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D2.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评主体D:测评目标答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:销售提成制D:动态薪酬制答案：D5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A7.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:自由性D:互济性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性的投资答案：D9.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:按休假期限，继续外出C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：A11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完全对等D:高答案：D12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C15.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：B16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:本质属性D:主要依据答案：B17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:回归分析法C:经济计量模型法D:竞争五要素分析法答案：D20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B21.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议...
