广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及解析答案VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:宗教式D:商品式答案：D2.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:企业效益D:工作时间长度答案：C3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训项目运作计划C:培训开发机制建设D:培训组织机构建设答案：B6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:三D:七答案：C7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：B9.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:泰勒C:赫兹伯格D:梅奥答案：A10.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效评价C:绩效分析专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理系统总体评估答案：D12.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:百分率法答案：A13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:库德的职业爱好调查表C:科特尔16项人格因素问卷D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：A14.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是人们生存的唯一手段答案：B15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：B16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元从标法答案：A17.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更节省成本C:能提供更广泛的服务D:更了解企业及员工情况答案：C18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：B19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：B20.下列说法错误的...