专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C3.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:短文法D:劳动定额法答案：B4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C6.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:灵活性原则答案：D7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：C9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:工作D:人员答案：B10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C13.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:优先效应C:个人偏见D:后继效应答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：B16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资...
