专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:打官司解决C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标向D:标记答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B6.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:责任D:职权答案：B9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C10.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动关系答案：A11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:外人的满意度答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:③①②C:②①③D:①②③答案：A15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬等级D:等级重叠答案：D17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A21.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C22.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：A23.总工程师对本单位的安全生产...
