2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:效率D:态度答案：A3.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模拟法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:组织条件D:人员变动答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D8.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.5答案：A11.组织市场的类型不包括()。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府市场B:垄断者市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务流程法C:变量测评法D:自上而下法答案：C16.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：A20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入...