安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B3.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B5.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:工会组织的作用答案：D7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是培训与技能开发的推动者答案：A8.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：B9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B10.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D11.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:健全的培训管理体系C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是基于绩效的年度奖金计划D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D16.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C17.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D18.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...