广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带解析答案VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:培训激励D:目标激励答案：B4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D6.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:面谈观察答案：B7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D9.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度D:作业次数答案：C10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:技术市场D:商品市场答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价答案：C13.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B14.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：C15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:10D:20专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：B17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：A18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:对培训的满意度D:质量标准答案：D19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系主体具有不特定性D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持...