专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:招募D:人员配置答案：B2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:投资对象是人D:是一种非生产性的投资答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:外部人员考评C:上级考评D:下级考评答案：B5.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程C:工作态度D:工作绩效专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:多听少说D:少听多说答案：C9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:收益率指标D:生产指标答案：A10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性问题D:压力性问题答案：D12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：B13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：B14.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:标准的含义要明确答案：B16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B17.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:对目前的业务能更加熟练答案：D18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D19.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D21.集体...
