专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:能让所有的适合岗位的人员看到C:成本比较低D:信息发布迅速答案：B3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:罪有应得，但值得同情C:法盲D:法律应网开一面，不予处罚答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:案例分析法答案：A5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:看管定额C:产量定额D:时间定额答案：C6.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:激励性强C:适应快D:费用较低答案：A7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:具有执行官的特权C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：A13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:应聘人员的层次C:招聘计划D:有关法律和政策答案：C15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：D17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利润、工资、利息C:地租、工资、利息、利润D:地租、利息、工资、利润答案：C18.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:容易造成“近亲繁殖”C:影响内部员工的积极性D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：C19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规...
