专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D6.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:首脑负责制C:一级管一级D:直线——参谋制答案：A7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:投资品需求C:总需求D:商品需求答案：C9.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D10.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：C11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:培训开发D:绩效管理答案：A17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D22...
