广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：B3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C5.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D7.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:任务D:成果答案：D10.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:合议原则D:证据原则答案：D13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升制度D:晋升条件答案：C14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C15.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:合理性D:权威性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：A18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:工作方式D:组织气氛答案：B19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:基值D:浮动值答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：A21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:③②①C:②①③D:①③②答案：A22.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方...