专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:预期估算法D:任务分解法答案：A2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C5.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:深藏不露答案：B9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:员工工资D:人工成本答案：D11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B14.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:岗位指南D:培训者指南答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:离开这家公司答案：B17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A18.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利答案：A19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查...
