2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:社会的影响性D:突发性答案：A2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:麻木型C:书本型D:习惯型答案：D3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:企业的需要答案：B6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:心情抑郁C:家庭暴力D:离婚答案：A7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：C9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:保留工资理论专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信号工资理论D:效率工资理论答案：A12.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:托拉斯C:辛迪加D:卡特尔答案：A13.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:设计水平D:管理水平答案：C14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:对比法D:逆序法答案：D15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A17.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:个性D:绩效答案：D20.（）属于保健因子。A:成就感B:更多的责任C:工作的安全感D:认同感答案：C21.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B22.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C23.古人在道德修养方面所倡导的“慎...