专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织D:模拟多维组织答案：A2.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C3.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:30小时D:20小时答案：B10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:灵活性D:及时性答案：D11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：B15.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:离职培训D:在职培训答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D17.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正相关D:正比例答案：B19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:管理游戏D:个人报告答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
