北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:外部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：A2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5C:7，15D:5，15答案：D3.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:霍兰德的职业自我探索量表C:科特尔16项人格因素问卷D:库德的职业爱好调查表答案：B5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：D6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：A7.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:全球契约C:企业社会责任国际标准D:国际劳动宪章答案：A9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:KPID:BSC答案：B10.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D11.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:48D:36专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：B17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:四D:三答案：A18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:市场策略答案：A19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控体系C:管控机制D:管控基础答案：C21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A22.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:实现员工参与职能答案：D23.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14...