专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:集团党委D:董事会答案：A2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：C5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D6.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:上级主管D:员工个体答案：D7.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德比法律产生得早答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：A9.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:分析能力C:理解能力D:概括能力答案：B10.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:福利保险D:企业年金答案：A11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:5C:7D:15答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A13.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:社会影响性C:群体性D:不可预期性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：C17.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:三顾茅庐C:买椟还珠D:刻舟求剑答案：A18.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评价阶段C:评估阶段D:决战胜负答案：C19.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:芒斯特伯格答案：A21.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动...
