广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:发展中国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D2.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全卫生认证制度C:安全生产教育制度D:安全生产检查制度答案：D6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:两难式专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序型答案：C8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：A9.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：A10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价答案：A13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:高稳定类D:折中类答案：C14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.2C:0.1专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.25答案：B16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:加权平均法D:百分位法答案：D19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评标准专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评指标答案：B20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段D:招募阶段答案：A22....