专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:发展C:家族D:市场答案：D2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:部门C:企业D:岗位答案：C3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:全局性C:计划性D:目标性答案：A5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：C6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A7.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:0.5小时C:6小时D:1小时答案：D9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:交互作用的模式C:以过程为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先减少后增加C:持续增加D:先增加后减少答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效评价D:绩效分析答案：B14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:因子分析D:方差分析答案：A18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:团队D:组织答案：A19.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C21.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C22.符合逻辑的不一定符...
