安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥③④①②⑤答案：B3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教材印发购置的费用答案：D4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体资格不同答案：A5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:关系D:工作答案：B11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:劳动紧张度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产量责任答案：D12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D16.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技...