专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:外部招募D:校园招聘答案：A4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由单位行政决定和公布B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:对比偏差C:后继效应D:相似偏差答案：D6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D10.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C13.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C14.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④D:①②③④答案：B15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：A18.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答案：D19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正比例D:负相关答案：A20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发...
