专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:组织分析C:任务分析D:战略分析答案：B2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：B3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B5.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:公文筐测试法D:无领导小组讨论答案：A6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：D7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资标准D:最低工资额答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：A10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A12.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环C:重要一环D:最后一环答案：A13.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C15.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D18.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：A21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格...
